دانلود مطالعه وضعیت رهبری تحول گرا در مدیریت اداره آموزش و پرورش شهرستان مریوان و و رابطه آن با نگرش کارکنان این اداره درباره میزان تفویض اختیار شغلی به آنان فایل ورد (word) دارای 17 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود مطالعه وضعیت رهبری تحول گرا در مدیریت اداره آموزش و پرورش شهرستان مریوان و و رابطه آن با نگرش کارکنان این اداره درباره میزان تفویض اختیار شغلی به آنان فایل ورد (word) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مطالعه وضعیت رهبری تحول گرا در مدیریت اداره آموزش و پرورش شهرستان مریوان و و رابطه آن با نگرش کارکنان این اداره درباره میزان تفویض اختیار شغلی به آنان فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
نام کنفرانس یا همایش : دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه
تعداد صفحات : 17
هدف اصلی : پژوهش حاضر دانلود مطالعه وضعیت رهبری تحول گرا در مدیریت اداره آموزش و پرورش شهرستان مریوان و و رابطه آن با نگرش کارکنان این اداره درباره میزان تفویض اختیار شغلی به آنان فایل ورد (word) می باشد. نوع پژوهش: توصیفی – تحلیلی بوده که جهت جمع آوری اطلاعات ابتدا با استفاده از روش اسنادی(کتب، مقالات و سایت های داخلی و خارجی) و سپس روش میدانی مبتنی بر توزیع دونوع پرسشنامه رهبری تحول گرا و پرسشنامه محقق ساخته تفویض اختیار در بین یک نمونه 50 نفری از کارکنان آموزش وپرورش شهرستان مریوان که به صورت تمام شماری انتخاب شده بودن توزیع شد. داده ها با استفاده از نرم افزارSpss و در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان دادکه: الف) میانگین تمامی ابعاد رهبری تحول گرا در آموزش وپرورش شهرستان مریوان بیشتر از حدمطلوب بوده و رهبری تحول گرا مطلوب ارزیابی شده است. ب) بین دیدگاه کارکنان نسبت به وضعیت رهبری تحول آفرین با نگرش آنان درباره میزان تفویض اختیار در انجام امور حرفه ای ارتباط معنی دار، مستقیم و ضعیفی در سطح معنی داری 0.05 وجود دارد(r=.312). ج) نتایج نشان داد که تنها مولفه ای که دارای ارتباط معنی داری با نمره تفویض اختیار کارکنان می باشد مولفه ارتباطات روحی است در سایر مولفه ها (چشم انداز، رهبری حمایتی، انگیزش ذهنی، شناخت شخصی) سطح معنی داری محاسبه شده بزرگتر از سطح معنی داری 0.05 می باشد. د) همچنین از بین مشخصه های فردی کارکنان، سن، سابقه کاری و میزان تحصیلات کارکنان دارای ارتباط معنی داری با میزان تفویض اختیار و وضعیت رهبری تحول گرا هستند. در این بین متغیر های سن و سابقه کاری ارتباط مستقیم و مثبت و متغیر تحصیلات دارای ارتباط منفی و معکوس است.
کلمات کلیدی:
ساخته شده توسط Rodrigo ترجمه شده
به پارسی بلاگ توسط تیم پارسی بلاگ.
